O processo de recrutamento na Decode é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, focando-se inicialmente em entrevistas de triagem informais e descontraídas para conhecer o perfil do candidato. Contudo, a experiência torna-se frequentemente exaustiva devido à exigência de preenchimento de formulários de competências extensos e à realização de múltiplas entrevistas com clientes finais, que nem sempre correspondem às expectativas ou projetos inicialmente apresentados.

Recentemente, a comunicação tem sido o ponto mais crítico, com relatos recorrentes de ausência total de feedback após as fases iniciais. Existe uma percepção de que o processo pode ser utilizado para alimentar bases de dados internas, com candidatos a sentirem que o seu tempo é desperdiçado em entrevistas para funções desadequadas ou propostas financeiras pouco competitivas e dependentes de ajudas de custo.