Decode: últimas atualizações no mercado IT 

A Decode está a apostar na estratégia Work-Life integration para acabar com o estigma da obrigação do trabalho, e tornar fluida a relação entre ambas as prioridades. Há posições abertas para hibrido e remoto.

Alegadamente a empresa pretende avançar para a semana de quatro dias de trabalho ainda durante o primeiro semestre de 2022.

A Decode está a implementar uma estratégia em que os seus colaboradores poderão escolher onde, como e em que horários desejam trabalhar. Querem que os trabalhadores tenham "um estilo de vida que possibilite a conjugação fluida entre as prioridades da vida profissional e pessoal”.

O trabalho remoto já era opcional. Pessoas podem trabalhar a partir do escritório em Lisboa (cleandesk), no cliente ou em fully remote. Agora serão testados horários flexíveis, em que são os colaboradores que decidem as horas em que preferem trabalhar.

Alegadamente além dos escritórios em Lisboa e no Porto estão a começar a actividade em Évora, abrindo um escritório físico e têm planos de na segunda metade do ano também abrirem escritório em Coimbra. Começou também com uma estratégia de ter trabalhadores remotos a trabalhar a partir do Brasil.

Alegadamente está com "100% dos colaboradores a trabalhar via remota desde 12 de Março".