O processo de recrutamento na Deloitte Portugal é caracterizado por uma estrutura multi-etapa que combina triagem inicial, testes online e entrevistas com diferentes níveis de hierarquia. Candidatos a programas de graduados frequentemente participam em eventos imersivos de fim de semana, como hackathons ou bootcamps, que incluem dinâmicas de grupo e casos de estudo. A componente técnica é geralmente considerada acessível, focando-se em conceitos básicos de programação, SQL e lógica, embora a experiência varie consoante o entrevistador, com relatos ocasionais de falta de pontualidade ou desinteresse por parte de alguns sócios.

A comunicação e o feedback apresentam-se como pontos críticos de melhoria, com vários candidatos a reportarem longos períodos de espera e respostas genéricas após o investimento de tempo em múltiplas fases. Embora a dificuldade média seja baixa, a exigência de disponibilidade imediata para testes e a rigidez no agendamento são apontadas como obstáculos. Recentemente, nota-se uma valorização crescente de competências interpessoais e da capacidade de explicar projetos académicos, em detrimento de exames técnicos exaustivos, mantendo-se o inglês como um requisito eliminatório bem presente.