Podes ajudar a manter o Teamlyzer livre e independente das empresas permitindo as nossas EthicalAds.
Fundada em 2002, a empresa é especializada no desenvolvimento de soluções e serviços de software altamente sofisticados para a indústria de mercados financeiros, que abragem uma ampla variedade de aplicações, desde plataformas de execução de negociações (Web & Desktop), gestão de riscos, a uma das ofertas mais abrangentes do setor dos serviços de dados históricos e em tempo real.
3.3/5
16 Reviews

Reviews de entrevista da Devexperts

Volume de reviews de entrevista

2.3
94 visualizações
1
Votos
5.0
386 visualizações
2.3
362 visualizações
0
Votos
Submetido há 1 ano e 8 meses por Programador de software
3.7
389 visualizações

Processo de entrevista

Processo de recrutamento é um ponto essencial para a atração e retenção de talentos e é constituido pelos seguintes passos:

  1. Primeira entrevista generalista e visita aos escritórios com o in-house recruiter,
  2. Entrevista técnica com a a equipa técnica (Pode variar de 1 a 2 entrevistas dependendo das áreas e se houver home task),
  3. Realização de Home Tasks ou Teste Técnico,
  4. Última entrevista cultural com equipa de HR e Direção,
  5. Proposta final (tendo em conta a aprovação de todos os intervenientes).