Reviews de entrevista da diconium digital

Processo de entrevista

Na diconium estamos sempre à procura de novos colegas talentosos para reforçar as nossas equipas! Na primeira entrevista de recrutamento, é feita uma avaliação técnica para compreender se as competências técnicas e o nível do candidato se adequam às nossas necessidades e exigências actuais. Na segunda fase do processo de recrutamento, a diconium faz uma avaliação de adequação cultural para compreender se o perfil e as competências transversais (soft skills) do candidato se adequam à missão, valores, cultura e clima do nosso escritório. Esta é também uma reunião presencial com 2 entrevistadores. Normalmente, esta é a ronda final do processo de recrutamento. Depois de falar com o candidato e também com os colegas que conduziram a primeira entrevista, decidimos se fazemos uma oferta ou rejeitamos o candidato. Poderá também ficar na nossa base de dados para futuros processos que façam fit com o perfil do candidato. O nosso processo de recrutamento é bastante rápido (máximo 3 semanas).