2 updates mercado IT
diconium Portugal, unipessoal Lda

diconium Portugal, unipessoal Lda

A diconium tem apoiado líderes da indústria como a Volkswagen, STIHL, Bosch, Kodak Alaris ou Sick a explorar o potencial da transformação digital. Acompanhamos as empresas em todo o processo de digitalização: desde Inovação & Estratégia, UX, Dados & IA, Comércio e Tecnologia até à criação de unidades digitais. Temos a vontade de gerar um impacto duradouro e transformador!
penCompany
3.9/5

Reviews de entrevista da diconium Portugal,

Volume de reviews de entrevista

0
Votos

Processo curto e eficiente Review secreta

diconium Portugal, unipessoal Lda ·Software House & Internet
Submetido há 5 dias por Programador de software
2.3
39 visualizações
0
Votos

Uma simples conversa

diconium Portugal, unipessoal Lda ·Software House & Internet
Submetido há 10 meses por Gestor de projeto
2.3
299 visualizações
1
Votos

Processo bastante simples e transparente Review secreta

diconium Portugal, unipessoal Lda ·Software House & Internet
Submetido há 11 meses por Programador de software
2.3
270 visualizações
0
Votos

Excelente. Processo rápido, direto ao assunto

diconium Portugal, unipessoal Lda ·Software House & Internet
Submetido há 1 ano e 1 mês por Programador de software
2.3
380 visualizações
0
Votos

Entrevista detalhada e friendly

diconium Portugal, unipessoal Lda ·Software House & Internet
Submetido há 1 ano e 5 meses por utilizador_32158
2.3
514 visualizações

Processo de entrevista

Na diconium estamos sempre à procura de novos colegas talentosos para reforçar as nossas equipas!

Na primeira entrevista de recrutamento, é feita uma avaliação técnica para compreender se as competências técnicas e o nível do candidato se adequam às nossas necessidades e exigências actuais.

Na segunda fase do processo de recrutamento, a diconium faz uma avaliação de adequação cultural para compreender se o perfil e as competências transversais (soft skills) do candidato se adequam à missão, valores, cultura e clima do nosso escritório. Esta é também uma reunião presencial com 2 entrevistadores.

Normalmente, esta é a ronda final do processo de recrutamento. Depois de falar com candidato e também com os colegas que conduziram a primeira entrevista, decidimos se fazemos oferta ou rejeitamos o candidato. Poderá também ficar na nossa base de dados para futuros processos que façam fit com o perfil do candidato. O nosso processo de recrutamento é bastante rápido (máximo 3 semanas).