Perks e cultura da E-goi

Vida familiar e pessoal

• Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
  Acreditamos que datas importantes devem ser celebradas e, por isso, oferecemos o dia de aniversário off para que o colaborador possa aproveitá-lo como quiser!
• Flexibilidade de horário
  Com muito foco na entrega de resultados, trabalhamos com flexibilidade nos horários para trazer mais conforto e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Saúde, bem-estar e seguros

• Cantina
  Além do cartão refeição, todos os dias oferecemos almoço com 3 opções (prato do dia, vegetariano ou dieta) à escolha do colaborador! Acreditamos que a experiência do almoço connosco além de unir as pessoas ainda faz com que o dia a dia seja mais leve e saudável.
• Comida, fruta e bebida
  Preocupamo-nos verdadeiramente com a saúde e o bem-estar dos colaboradores e, por isso, além do cartão refeição e do almoço diário, os egoianos também contam com frutas, snacks e bebidas à vontade, todos os dias!
• Jogos no escritório (snooker, ping-pong, etc)

Outros

• Prémios de performance

Plafond para descontos e parcerias

• Plafond certificações e conferências

Transporte

• Perto de transportes públicos

Diversidade

• Igualdade de género
  A igualdade de género é uma prioridade para nós e buscamos garantir sempre um ambiente inclusivo e justo para todos.
• LGBTQ+ friendly
  Promovemos um ambiente seguro e acolhedor para todos, independentemente da orientação sexual ou identidade de género.

Engenharia

• Aberto a open source
  Incentivamos a contribuição para projetos open source, valorizando a troca de conhecimento e a inovação colaborativa
• CI / CD
  Com foco em entrega contínua, adotamos práticas robustas de CI/CD para manter a qualidade e a eficiência nos nossos processos.
• Metodologias agéis
  Adotamos metodologias ágeis para garantir entregas rápidas e eficientes, com foco na colaboração e adaptabilidade.

Equipa

• Amigos fora do trabalho
  Valorizamos o espírito de equipa, com muitos momentos de convívio e amizade que ultrapassam as fronteiras do trabalho.
• Feedback contínuo e 360º
  Fomentamos uma cultura de feedback em que todos têm a oportunidade de dar e receber feedback construtivo, com foco em solução e melhoria contínua.

Ambiente de trabalho

• Ambiente de start-up
  Abraçamos a agilidade e a inovação, com uma energia dinâmica e focada no crescimento contínuo.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Acreditamos na flexibilidade e adotamos o híbrido como modelo ótimo de trabalho para equilibrar o melhor do trabalho remoto e do presencial.