O processo de recrutamento na E-goi é geralmente composto por duas fases, dividindo-se entre uma entrevista com os recursos humanos para explorar o percurso profissional e uma componente técnica ou com o gestor da vaga. A dificuldade é considerada moderada, situando-se nos 2.3/5, embora existam relatos recentes de algum desajuste entre as questões técnicas colocadas e os requisitos reais da função.

A comunicação e o feedback apresentam um cenário misto, com uma taxa de resposta de 80%, mas com críticas pontuais à gestão de expectativas sobre a disponibilidade de vagas. Enquanto alguns candidatos destacam a educação e excelência dos entrevistadores, outros apontam uma postura excessivamente comercial ou pouco humilde durante as conversas. Recomenda-se uma preparação cuidada sobre a cultura da empresa e os detalhes específicos da oferta.