A Emagine é descrita como uma porta de entrada atrativa no mercado de TI, oferecendo salários competitivos e projetos internacionais com flexibilidade de trabalho remoto. O ambiente de escritório em Lisboa e os eventos sociais são pontos fortes, contribuindo para uma cultura leve e de bom relacionamento entre colegas. Contudo, a recente aquisição pelo grupo dinamarquês parece ter introduzido uma gestão mais focada em margens de lucro, resultando numa perceção de perda de valores humanos e maior instabilidade.

A progressão de carreira é o ponto mais crítico, sendo classificada como estagnada ou inexistente para perfis técnicos. Os colaboradores relatam uma falta crónica de acompanhamento e feedback, sentindo-se frequentemente "esquecidos" nos clientes. Além disso, a utilização excessiva de ajudas de custo para compor o salário e a dificuldade em obter aumentos reais, mesmo com avaliações positivas, geram descontentamento e uma sensação de descartabilidade no final dos projetos.