A experiência na Emagine é marcada por uma transição cultural após a aquisição, com o ambiente a ser descrito como leve e internacional, embora a gestão interna tenha perdido o foco no colaborador em favor de margens financeiras. Enquanto o escritório e os eventos sociais são elogiados, o acompanhamento dos consultores é criticado pela sua superficialidade, limitando-se muitas vezes a contactos informais via WhatsApp sem um apoio estruturado ou estratégico.

Os salários situam-se geralmente acima da média do setor de consultoria, recorrendo frequentemente a ajudas de custo e benefícios flexíveis. Contudo, a progressão de carreira é o ponto mais frágil, sendo descrita como inexistente ou dependente de pressão por parte do colaborador. Relatos recentes apontam para uma gestão de talento mais utilitária, com dificuldades na realocação de consultores após o fim de projetos e processos de saída pouco transparentes.