O processo de recrutamento na Fujitsu Portugal é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, apresentando uma dificuldade média de 1.7/5. Estruturado geralmente em duas fases, o percurso inicia-se com um contacto dos recursos humanos para aferir o percurso profissional, seguido de uma conversa com o responsável da equipa ou projeto. A tónica das entrevistas recai sobretudo na atitude, soft skills e disponibilidade para aprender, sendo frequentemente descrito como um processo acessível e baseado na conversa.

Contudo, a experiência dos candidatos tem revelado uma tendência de degradação nas interações mais recentes. Enquanto as reviews mais antigas destacam a cordialidade e eficácia, os relatos de 2024 e 2025 apontam falhas na comunicação e na qualidade técnica dos entrevistadores, com críticas à falta de feedback e a desajustes entre o nível de senioridade exigido e as questões colocadas. Adicionalmente, a componente salarial surge como um ponto de fricção, com propostas que incluem uma percentagem elevada de ajudas de custo.