O processo de recrutamento na HN Services Portugal é caracterizado por uma abordagem inicial informal e transparente, onde os recrutadores são frequentemente elogiados pela simpatia e honestidade na apresentação de projetos. As etapas variam entre duas a três fases, incluindo triagem de RH, testes técnicos em plataformas como CodinGame e entrevistas finais com clientes. A dificuldade é considerada baixa, focando-se em conceitos base das tecnologias, competências linguísticas e percurso profissional.

Contudo, a experiência degrada-se significativamente após as fases iniciais. O tema mais crítico é a elevada incidência de ghosting, com candidatos a reportarem uma interrupção total de comunicação após testes ou entrevistas com clientes. Embora as reviews mais antigas mencionem um acompanhamento mais próximo, os relatos recentes destacam uma falta de transparência e de feedback, mesmo quando existem promessas verbais de contratação ou contactos frequentes no início do processo.