O processo de recrutamento na Glintt Global é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um contacto via LinkedIn ou RH, seguido de entrevistas técnicas com gestores de unidade. A dificuldade é considerada baixa, com um foco predominante em conceitos básicos de programação, estruturas de dados e princípios SOLID, embora a experiência varie entre conversas informais sobre soft skills e avaliações técnicas mais específicas para perfis juniores ou trainees.

Recentemente, a comunicação tem apresentado inconsistências, com relatos de mensagens contraditórias e processos que se prolongam além do previsto. Enquanto candidatos juniores valorizam a transparência salarial inicial e o ambiente acolhedor, perfis seniores expressam insatisfação com a relevância das questões técnicas e a agilidade do feedback. O desfasamento entre as expectativas dos candidatos experientes e as propostas da empresa é um tema recorrente nas avaliações mais atuais.