O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura geralmente composta por duas a três etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos seguido de entrevistas técnicas ou com gestores de unidade. A experiência é descrita como acessível e pouco exigente em termos de dificuldade técnica, focando-se essencialmente em conceitos básicos de programação, estruturas de dados e princípios de engenharia de software.

Contudo, relatos recentes apontam falhas na comunicação e na gestão de expectativas, com casos de mensagens contraditórias sobre a senioridade das vagas e rejeições inesperadas após feedback positivo. Embora o ambiente inicial pareça cordial e transparente para perfis juniores ou estagiários, candidatos mais experientes manifestam descontentamento com a relevância técnica das questões e com a competitividade salarial face ao mercado atual.