O processo de recrutamento na Glintt Global é caracterizado por uma estrutura simples e pouco intimidante, composta geralmente por duas a três etapas que incluem o contacto inicial dos RH e entrevistas com gestores de unidade. A experiência é descrita como fluida e relaxada, com um foco equilibrado entre o percurso académico, motivações pessoais e competências técnicas básicas, como programação orientada a objetos e SQL.

Embora a dificuldade seja considerada baixa, as reviews mais recentes apontam uma dualidade na comunicação: enquanto alguns candidatos elogiam a transparência e o feedback constante, outros relatam quebras abruptas no contacto após as fases técnicas. Para perfis juniores e trainees, a empresa é vista como acessível, mas candidatos mais experientes alertam para uma cultura organizacional que pode parecer estagnada e desfasada das práticas salariais mais competitivas do mercado tecnológico.