O processo de recrutamento na Growin é caracterizado por uma abordagem humanizada e informal, sendo frequentemente descrito como uma conversa transparente e descontraída. As etapas iniciais focam-se no alinhamento de expectativas, percurso profissional e competências interpessoais, evoluindo depois para entrevistas técnicas ou com clientes finais. A estrutura é considerada bem organizada e célere, com os recrutadores a demonstrarem um conhecimento detalhado do currículo dos candidatos e disponibilidade para esclarecer dúvidas sobre os projetos e benefícios.

A dificuldade das entrevistas é baixa, centrando-se na validação de experiências passadas e, ocasionalmente, em testes de inglês ou desafios técnicos simples. Contudo, críticas recentes apontam para uma natureza excessivamente focada na recolha de dados para clientes, com propostas salariais por vezes abaixo da média do mercado ou dependentes de regimes de prestação de serviços. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, existem relatos isolados de falta de personalização em certas fases e de uma gestão de expectativas menos clara quanto à existência real das vagas.