O processo de recrutamento na Growin é caracterizado por uma abordagem humana e descontraída, sendo frequentemente descrito como uma conversa fluida em vez de um interrogatório. As etapas iniciais focam-se no alinhamento de expectativas, revisão do percurso profissional e apresentação da cultura da empresa, com uma dificuldade técnica reduzida nesta fase. A experiência é particularmente valorizada por perfis juniores ou especialistas em áreas como SAP, destacando-se a simpatia e o profissionalismo das equipas de recrutamento.

Contudo, as reviews mais recentes apontam para uma estagnação salarial, com propostas que recorrem excessivamente a ajudas de custo e valores brutos pouco competitivos para perfis seniores. Embora a comunicação seja geralmente rápida e transparente, existem críticas pontuais à repetição de entrevistas de RH para diferentes projetos e à percepção de que algumas sessões servem apenas para alimentar bases de dados sem vagas concretas. O feedback é garantido na maioria dos casos, reforçando a imagem de uma empresa respeitosa, apesar das limitações financeiras apontadas.