HCCM Consulting

Our people. your success.

Sediada em Lisboa, a HCCM destaca-se desde 1995 pela sua experiência nos setores da banca, seguros, serviços públicos, energia, retalho, telecomunicações e indústria, tanto a nível nacional como internacional. Está organizada em 4 linhas de negócio: - Low-Code & Development - Enterprise Applications - Integrations - Professional Services & Nearshoring
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3.1/5

O que dizem sobre entrevistas na HCCM Consulting

Resumo de 6 reviews recentes de entrevista

O processo de recrutamento na HCCM Consulting é caracterizado por uma estrutura simples, geralmente composta por duas fases que dividem a avaliação entre os recursos humanos e o cliente final. A dificuldade é considerada baixa, com entrevistas rápidas e focadas essencialmente na validação do percurso profissional e em aspetos logísticos.

Contudo, a experiência dos candidatos é marcada por falhas críticas na comunicação e no profissionalismo. Relatos recentes apontam para uma abordagem mecânica nas entrevistas, falta de domínio técnico por parte dos recrutadores e inconsistências graves na negociação salarial. A ausência de feedback é recorrente, com metade dos candidatos a referir situações de ghosting ou demora excessiva nas respostas.

Mais mencionado (positivo)menções

  • Processo rápido2
  • Entrevista fácil2
  • Abordagem eficaz1

Mais mencionado (negativo)menções

  • Falta de feedback3
  • Má comunicação3
  • Amadorismo no processo2
Gerado por IA - verifica sempre a informação

Reviews de entrevista da HCCM Consulting

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Votos
Submetido há 18 dias por Programador de software
Dificuldade
2.3
20 visualizações
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Votos

Perda de tempo absoluta Review secreta

Submetido há 2 meses por Programador de software
Dificuldade
1.0
47 visualizações
1
Votos
Submetido há 1 ano e 8 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
249 visualizações
1
Votos
Submetido há 3 anos por Outros analistas e programadores, de software e aplicações
Dificuldade
2.3
378 visualizações
1
Votos
Dificuldade
2.3
424 visualizações

Volume de reviews de entrevista

Processo de entrevista

O nosso processo de recrutamento é estruturado, transparente e orientado para identificar competências técnicas e comportamentais, assegurando igualdade de oportunidades e uma experiência positiva para todos os candidatos.

Após a receção das candidaturas, é realizada uma análise criteriosa do percurso académico, da experiência profissional e do alinhamento com os requisitos da função. Todos os candidatos recebem feedback dentro de um prazo razoável.

A entrevista é realizada por um elemento da equipa de Recrutamento, esta fase tem como objetivo:

• Apresentar a empresa e o desafio profissional • Conhecer o percurso do candidato • Avaliar motivação e alinhamento cultural • Clarificar expectativas salariais e disponibilidade

Poderá existir a necessidade de realizar uma entrevista técnica e esta será conduzida pelo responsável da área ou gestor da posição. Dependendo da função, pode incluir:

• Caso prático • Teste técnico • Apresentação ou exercício simulado

Após decisão, positiva, é apresentada proposta formal ao candidato selecionado.

Garantimos:

• Comunicação transparente • Clareza nas condições contratuais • Acompanhamento estruturado no processo de integração

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