O processo de recrutamento na Hitachi Digital Services é composto por três a quatro etapas, iniciando-se geralmente com um screening de recursos humanos, seguido de entrevistas técnicas e uma fase final comportamental com a gestão. A experiência é descrita como descontraída e cordial, com os entrevistadores a demonstrarem abertura para guiar os candidatos. Contudo, a fluidez do processo é variável, existindo relatos recentes de morosidade excessiva e falhas graves na comunicação final, onde a expectativa de contratação foi frustrada após meses de espera.

As entrevistas técnicas focam-se em fundamentos sólidos, como SQL, princípios SOLID, padrões de desenho e arquitetura cloud, especialmente Azure. O domínio do inglês é um requisito crítico, uma vez que parte substancial das conversas é conduzida neste idioma. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, a qualidade deste varia entre orientações construtivas sobre competências em falta e experiências negativas onde o conhecimento técnico dos entrevistadores foi posto em causa.