O processo de recrutamento na Hitachi Vantara é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a quatro fases que incluem triagem de RH, entrevistas técnicas e conversas com a gestão. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, as avaliações mais recentes apontam para um aumento na exigência técnica, com foco em casos específicos e desafios de programação ao vivo ou apresentações de design.

A comunicação e a transparência têm sido pontos de fricção em experiências recentes, com relatos de discrepâncias entre as expectativas salariais acordadas e as propostas finais apresentadas. Enquanto alguns candidatos elogiam o profissionalismo e o ambiente saudável das entrevistas, outros mencionam processos exaustivos, falta de alinhamento nas competências procuradas e um feedback final que, apesar de frequente, pode ser impessoal ou automático.