As entrevistas na IT People Innovation são caracterizadas por uma dificuldade reduzida e um ambiente inicialmente descontraído, focado no percurso profissional e motivações do candidato. O processo é tipicamente estruturado em múltiplas fases, envolvendo triagem de RH, entrevistas com o cliente final e, frequentemente, desafios técnicos ou testes de código. Embora a abordagem inicial seja simpática, a experiência é fortemente marcada pelo modelo de outsourcing, com discussões recorrentes sobre ajudas de custo e deslocações.

Recentemente, o processo tem demonstrado uma morosidade excessiva e falhas críticas na comunicação. A maioria dos candidatos não recebe qualquer feedback final, enfrentando situações de ghosting mesmo após a realização de desafios técnicos ou várias etapas de entrevista. Existe ainda uma percepção de falta de transparência quanto a orçamentos salariais e requisitos das vagas, com relatos de discrepâncias entre o nível de experiência solicitado e as responsabilidades reais propostas.