O processo de recrutamento na JTA é caracterizado por uma abordagem informal e transparente, focada na avaliação da compatibilidade cultural e das competências interpessoais. Com uma dificuldade média de 2.0/5, as entrevistas são descritas como tranquilas e descontraídas, permitindo que os candidatos se sintam à vontade. A estrutura varia entre uma a quatro fases, incluindo frequentemente uma entrevista inicial de perfil e, em alguns casos, um exercício técnico prático para realizar em casa, seguido de uma discussão sobre a solução apresentada.

A comunicação é um ponto forte, com uma elevada taxa de feedback de 83% e uma atitude acessível por parte dos recrutadores. Embora existam avaliações técnicas indiretas ou através de projetos, o foco principal recai sobre o percurso académico, profissional e o alinhamento com os valores da empresa. As reviews mais recentes reforçam a importância de conhecer bem a atividade da organização e destacam a competitividade das propostas salariais, especialmente para perfis juniores.