O processo de recrutamento na JTA é caracterizado por uma abordagem informal e transparente, com um foco acentuado na avaliação de soft skills e no alinhamento cultural. As etapas variam entre uma a quatro fases, incluindo frequentemente uma entrevista inicial de perfil, seguida de avaliações técnicas que podem envolver exercícios práticos realizados em casa ou a construção de dashboards. A dificuldade é considerada baixa, situando-se nos 2.1/5, uma vez que as questões técnicas são muitas vezes abordadas de forma indireta ou através da discussão de projetos anteriores.

Recentemente, nota-se uma consistência na acessibilidade dos entrevistadores e na clareza da comunicação, com 85% dos candidatos a receberem feedback. As propostas salariais para posições juniores são descritas como competitivas e acima da média do mercado. O ambiente durante as entrevistas é relaxado, incentivando a autenticidade dos candidatos, embora se recomende uma preparação sólida sobre a atividade da empresa e os detalhes dos projetos apresentados.