O processo de recrutamento na Kaizen Gaming é estruturado tipicamente em três fases, iniciando-se com uma triagem de recursos humanos, seguida de uma etapa técnica exigente e uma entrevista final de fit cultural. A componente técnica é frequentemente apontada como o ponto mais denso, podendo incluir live coding, exercícios de algoritmia ou discussões teóricas profundas sobre arquitetura e design patterns, com durações que chegam às duas horas.

A comunicação é um ponto forte, com uma taxa de feedback de 88% e relatos de partilhas detalhadas e construtivas, mesmo em casos de rejeição. Contudo, a experiência na fase final revela alguma inconsistência, variando entre conversas amigáveis e interações percecionadas como arrogantes ou desligadas. É recomendada uma validação prévia das expectativas salariais e do modelo de trabalho híbrido, uma vez que o investimento de tempo nas várias etapas é considerável.