O processo de recrutamento na Kaizen Gaming é estruturado habitualmente em três fases, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de uma etapa técnica rigorosa e uma entrevista final de fit cultural ou com a direção. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, as entrevistas técnicas são descritas como extensas e exigentes, podendo incluir live coding, exercícios de algoritmia ou code reviews detalhados. A preparação recomendada foca-se no domínio de conceitos base, como OOP e design patterns, e na capacidade de lidar com a pressão de sessões que podem atingir as duas horas.

A comunicação é um dos pontos fortes da empresa, com a maioria dos candidatos a destacar a simpatia dos recrutadores e a qualidade do feedback recebido, muitas vezes personalizado e construtivo. Contudo, existem relatos recentes de experiências menos positivas nas fases finais, com críticas a atitudes consideradas arrogantes por parte de algumas chefias e desajustes entre as expectativas salariais e as propostas apresentadas. O modelo de trabalho híbrido e a exigência técnica elevada são fatores decisivos que levam alguns candidatos a abandonar o processo precocemente.