O processo de recrutamento é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a cinco fases que incluem triagem de recursos humanos, avaliações técnicas e entrevistas de fit cultural. A componente técnica é frequentemente descrita como uma conversa teórica aprofundada ou análise de código, evitando testes de algoritmia puros, embora alguns candidatos mencionem sessões de live coding extensas e exigentes. Existe uma forte componente internacional, com várias entrevistas conduzidas em inglês por equipas sediadas na Grécia.

A experiência dos candidatos é mista no que toca às fases finais, onde a atitude de algumas chefias e o uso de guiões rígidos contrastam com a postura atenciosa e profissional dos recrutadores. Embora a dificuldade média seja moderada, a duração das sessões técnicas, que podem chegar às duas horas, é apontada como desgastante. O feedback é um dos pontos mais fortes da empresa, sendo frequentemente detalhado e construtivo, mesmo em casos de rejeição, o que demonstra um elevado respeito pelo tempo investido pelo candidato.