O processo de recrutamento na Kuehne+Nagel é frequentemente descrito como uma experiência positiva e humanizada, caracterizada por um ambiente descontraído que privilegia o diálogo em vez de um exame rígido. As etapas dividem-se geralmente entre um contacto inicial com os recursos humanos e uma entrevista técnica mais aprofundada, que pode incluir cenários de arquitetura, design patterns e discussões sobre o percurso profissional. Embora a dificuldade técnica seja considerada acessível, as reviews recentes destacam a importância de dominar fundamentos de sistemas distribuídos, cloud e metodologias ágeis.

A comunicação apresenta-se como o ponto mais variável: enquanto muitos candidatos elogiam a rapidez e o detalhe do feedback, outros relatam falhas graves, como cancelamentos de última hora ou ausência total de resposta após as entrevistas. O processo de background check pós-proposta é assinalado como particularmente moroso. Nota-se uma clara distinção positiva na interação com as equipas locais em Portugal face a contactos com os departamentos centrais na Alemanha, sendo a fluência em inglês um requisito essencial e frequentemente testado.