O processo de recrutamento na Kuehne+Nagel é frequentemente descrito como uma experiência positiva e humanizada, caracterizada por um ambiente descontraído que privilegia o diálogo em vez de exames rígidos. A estrutura típica envolve duas a três etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos seguido de entrevistas técnicas focadas em cenários práticos, arquitetura de sistemas e discussão do percurso profissional. A dificuldade é considerada moderada, com os entrevistadores a demonstrarem abertura para discutir tecnologias e metodologias sem recorrer excessivamente a testes de código tradicionais.

Embora a maioria dos candidatos destaque a simpatia das equipas e a clareza na apresentação de benefícios, existem relatos recentes de inconsistência na comunicação. Alguns candidatos mencionam atrasos no feedback final ou cancelamentos inesperados de entrevistas agendadas. Adicionalmente, a qualidade técnica das chamadas iniciais e a gestão de expectativas geográficas para candidatos fora do polo de Coimbra/Porto surgem como pontos de melhoria. No geral, o processo é valorizado pela rapidez na apresentação de propostas e pelo foco no alinhamento cultural entre o candidato e a equipa.