O processo de recrutamento na Kuehne+Nagel é frequentemente descrito como transparente e humano, destacando-se pelo ambiente descontraído que transforma as entrevistas técnicas em conversas fluidas sobre tecnologia. A estrutura típica envolve duas a três etapas, iniciando-se com um screening telefónico (muitas vezes em inglês) seguido de discussões técnicas aprofundadas com managers e leads. Nestas fases, valoriza-se mais o raciocínio lógico, a arquitetura de sistemas e a experiência prática do que a resolução de algoritmos abstratos, embora o domínio de fundamentos como OOP e design patterns seja essencial.

Apesar da dificuldade ser considerada acessível, a experiência varia consoante a localização do recrutador, existindo relatos de maior desorganização e atrasos quando o processo é gerido pelas equipas centrais na Alemanha. Embora os dados agregados apontem para uma taxa de feedback elevada, as críticas mais recentes focam-se em falhas de comunicação, como cancelamentos de última hora ou ausência de resposta após a fase inicial. O processo de background check pós-proposta é também assinalado como particularmente moroso e burocrático.