A Kuehne+Nagel é reconhecida pelo seu ambiente de trabalho saudável, pautado por uma cultura de entreajuda e um equilíbrio sólido entre a vida pessoal e profissional. O modelo de trabalho híbrido é valorizado pela flexibilidade, exigindo geralmente apenas um dia presencial por semana em escritórios modernos e bem equipados. A estrutura organizacional é descrita como plana, facilitando a comunicação direta e a autonomia dos colaboradores, embora a experiência técnica varie significativamente entre projetos inovadores em cloud e sistemas legacy complexos.

No que toca a compensações, os salários de entrada são considerados competitivos e acima da média de mercado, mas a progressão de carreira é o ponto mais crítico. As reviews recentes apontam para uma estagnação salarial, com aumentos anuais reduzidos ou inexistentes e uma falta de transparência nos processos de avaliação. Além disso, nota-se um descontentamento com a redução de benefícios e bónus, aliado a uma burocracia acentuada típica de uma grande multinacional, o que pode dificultar a retenção de talento a longo prazo.