O processo de recrutamento na Kuehne+Nagel é caracterizado por uma estrutura geralmente composta por duas a três etapas, iniciando-se com um screening telefónico ou via Teams com os RH, seguido de entrevistas técnicas e comportamentais com managers e leads. A experiência é descrita como descontraída e focada na troca de conhecimentos, onde se valoriza a discussão de cenários reais, arquitetura de sistemas e design patterns em detrimento de testes de código puro. Embora a dificuldade média seja considerada acessível, o rigor técnico aumenta para posições seniores, exigindo sólidos fundamentos de engenharia e fluência em inglês.

A comunicação apresenta um contraste acentuado entre a simpatia dos entrevistadores e falhas logísticas no agendamento ou acompanhamento. Enquanto muitos candidatos elogiam a rapidez e o feedback detalhado, uma parcela relevante aponta atrasos significativos, cancelamentos sem aviso prévio e ausência de resposta após o contacto inicial. O processo de background check pós-proposta é frequentemente mencionado como moroso, podendo estender-se por um mês, o que exige paciência por parte dos candidatos selecionados.