O processo de recrutamento na Kuehne+Nagel é frequentemente descrito como uma experiência positiva e descontraída, caracterizada por um ambiente amigável que privilegia o diálogo em vez do exame rígido. As etapas costumam dividir-se entre um contacto inicial de screening com os recursos humanos e uma entrevista técnica mais aprofundada com managers ou leads de equipa. Recentemente, nota-se uma tendência para processos rápidos, por vezes concluídos numa única fase técnica, onde se valoriza a discussão de arquitetura, cenários hipotéticos e a experiência prática do candidato em detrimento de testes de código puro.

Apesar da dificuldade ser considerada baixa a moderada, os candidatos são aconselhados a dominar fundamentos de OOP, system design e cloud. A comunicação é um ponto forte na maioria dos relatos, com um elevado índice de feedback detalhado, embora existam críticas pontuais a falhas no agendamento e à demora no processo de background check após a proposta. A fluência em inglês e a honestidade sobre o percurso profissional são apontadas como fatores cruciais para o sucesso nas fases finais.