O processo de recrutamento na Mastercard é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre duas a quatro fases que incluem triagem de recursos humanos, entrevistas técnicas com live coding e avaliações culturais ou de negócio. A dificuldade é considerada moderada, com um foco particular na lógica de raciocínio e na capacidade de comunicação do candidato durante a resolução de problemas práticos, especialmente em Java e Spring Boot.

Embora os entrevistadores sejam frequentemente descritos como acessíveis e simpáticos, a experiência pós-entrevista revela inconsistências significativas. Relatos recentes apontam para tempos de espera prolongados e ocorrências de falta de resposta total após as fases finais. Além disso, existe alguma discrepância entre os materiais de preparação fornecidos e o conteúdo real das avaliações técnicas, o que exige flexibilidade por parte dos candidatos.