O ambiente de trabalho na MEO é caracterizado por uma dualidade acentuada, dependendo fortemente da equipa e do regime de contratação. Enquanto muitos colaboradores destacam a entreajuda, o espírito de equipa e a qualidade técnica dos colegas como os pontos mais fortes, persistem relatos críticos sobre microgestão, lideranças autoritárias e uma cultura de pressão elevada em certas áreas operacionais. A dimensão da empresa permite o contacto com infraestruturas tecnológicas de grande escala, sendo vista como uma boa porta de entrada para o mercado, embora a experiência física nos escritórios seja descrita por alguns como degradada e pouco funcional.

No que toca a salários e benefícios, a perceção é maioritariamente negativa, com referências a vencimentos abaixo da média de mercado e disparidades entre colaboradores internos e externos. A progressão de carreira é apontada como o maior obstáculo, sendo descrita como lenta, inexistente ou dependente de burocracias excessivas que atrasam processos simples. Embora existam menções a salários iniciais aceitáveis e flexibilidade híbrida, a falta de perspetivas de evolução e a estagnação profissional dominam o feedback dos colaboradores mais recentes.