O processo de recrutamento na MEO (Altice Portugal) caracteriza-se por uma estrutura de múltiplas etapas, variando geralmente entre duas a quatro fases. O percurso típico inclui testes iniciais de lógica, inglês e psicotécnicos, seguidos de entrevistas com os recursos humanos e, posteriormente, com as direções técnicas. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, a experiência do candidato parece depender fortemente da área de candidatura e do perfil dos entrevistadores, com processos que vão desde dinâmicas de grupo para estágios até entrevistas individuais mais formais.

A comunicação e o feedback são pontos de destaque positivo na maioria das experiências recentes, sendo descritos como rápidos e acessíveis. Contudo, existe um contraste acentuado em relatos que apontam para uma cultura organizacional por vezes rígida ou retrógrada, especialmente em contextos técnicos onde a valorização da experiência passada pode sobrepor-se à avaliação de competências atuais. Enquanto os programas de entrada são elogiados pelo acompanhamento e estrutura, candidaturas para funções mais experientes podem enfrentar abordagens mais inquisitivas ou desatualizadas.