O processo de recrutamento na Mercedes-Benz.io é frequentemente descrito como estruturado, transparente e humano, destacando-se pela forte componente técnica e pelo foco no alinhamento cultural. As etapas seguem geralmente um fluxo de três a quatro fases, iniciando-se com um screening de RH, seguido de desafios técnicos (exercícios práticos ou take-home challenges) e entrevistas com equipas de engenharia, culminando numa conversa de fit cultural com gestores. A comunicação é um dos pontos mais elogiados, com os candidatos a salientarem a simpatia dos entrevistadores e a rapidez no feedback, que é garantido na vasta maioria dos casos.

A dificuldade é considerada moderada, exigindo uma preparação sólida em fundamentos (como Clean Code, SOLID e linguagens base) em detrimento de frameworks específicas. Embora a experiência seja maioritariamente positiva, existem relatos pontuais de processos mais demorados ou desafios técnicos com prazos muito apertados (como 24h a 48h), que podem ser difíceis de conciliar com a vida profissional. Nota-se ainda uma exigência clara quanto à localização geográfica, mesmo para vagas remotas, e a obrigatoriedade do uso do inglês em todas as fases, independentemente da nacionalidade dos intervenientes.