O processo de recrutamento na Mercedes-Benz.io é consistentemente descrito como estruturado, transparente e humano, destacando-se pela forte cultura de feedback e pela simpatia dos entrevistadores. A estrutura padrão envolve três a quatro etapas, iniciando-se com um screening de RH, seguido de desafios técnicos (muitas vezes em formato take-home) e discussões técnicas, culminando numa entrevista de cultural fit com a gestão. A comunicação é um ponto forte, com 95% dos candidatos a receberem feedback, e os entrevistadores são elogiados por criarem um ambiente descontraído, semelhante a uma "conversa de café", que reduz o nervosismo inicial.

A dificuldade técnica é considerada equilibrada (3.0/5), embora exija uma preparação sólida em fundamentos como Clean Code, SOLID e arquitetura, para além do domínio de tecnologias específicas como Java ou JavaScript. As reviews mais recentes indicam que o inglês é a língua predominante em quase todas as fases, mesmo entre portugueses. Embora a maioria dos candidatos aprecie a rapidez do processo, surgem críticas pontuais sobre a carga horária exigida em alguns desafios técnicos de curta duração (24h-48h) e a obrigatoriedade de residir próximo dos escritórios de Lisboa ou Braga, apesar da política de trabalho remoto.