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3.4/5

Reviews de entrevista da Mercedes-Benz.io

Volume de reviews de entrevista

3
Votos
Submetido há um mês por Programador de software
2.3
336 visualizações
3.7
428 visualizações
3
Votos
Submetido há 5 meses por Programador de software
5.0
531 visualizações
2
Votos
Submetido há 8 meses por Programador web e de multimédia
3.7
566 visualizações

Processo de entrevista

1 - Processo com exercício técnico:
  • Screening Call com Recruiter, que decide se o candidato avança ou não;
  • Exercício técnico que deve ser submetido dentro do espaço de tempo dado;
  • Entrevista Técnica com pelo menos mais 2 pessoas da equipa;
  • Entrevista Final de fit cultural
2- Processo com 2 entrevistas técnicas:
  • Screening Call com Recruiter, que decide se o candidato avança ou não;
  • 1ª Entrevista Técnica com pelo menos 2 pessoas da equipa (pode contemplar algum case study, role-play, ou algo mais prático a ser debatido em entrevista)
  • 2ª Entrevista Técnica com pelo menos mais 2 pessoas da equipa, idealmente diferentes das que estiveram na fase anterior;
  • Entrevista Final de fit cultural com CEO de Portugal e/ou equipa de Recursos Humanos