O processo de recrutamento na NBCC Consulting / Aurion é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, com uma dificuldade média de 1.7/5, mas marcado por falhas críticas na experiência do candidato. Embora existam relatos isolados de rapidez inicial, a tendência mais recente e frequente aponta para uma desorganização acentuada, incluindo situações de falta de comparência dos recrutadores em entrevistas marcadas e uma comunicação genérica via LinkedIn que nem sempre resulta em oportunidades reais.

A postura dos entrevistadores é o ponto mais negativo, com relatos recorrentes de falta de empatia, distração e, em níveis de decisão superior, arrogância e falta de pontualidade. O feedback é quase inexistente, com apenas 20% dos candidatos a receberem uma resposta, mesmo após promessas explícitas de acompanhamento. O processo, que pode incluir até três fases entre a consultora e o cliente final, é frequentemente descrito como um exercício administrativo de preenchimento de formulários, onde o interesse genuíno no perfil técnico e humano do candidato é secundário.