O processo de recrutamento é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, focando-se maioritariamente em entrevistas de triagem e apresentações comerciais. Embora existam relatos de processos rápidos em fases iniciais, a experiência é frequentemente descrita como impessoal, com recrutadores que parecem seguir guiões rígidos ou preencher formulários sem demonstrarem interesse real no perfil do candidato. Em casos mais recentes, verificam-se falhas graves de pontualidade e até situações de ausência total do recrutador em entrevistas agendadas.

A comunicação é o ponto mais crítico, com uma taxa de feedback extremamente reduzida que gera um sentimento generalizado de desvalorização. Os candidatos relatam comportamentos pouco profissionais, incluindo perguntas intrusivas sobre a vida pessoal, pressão ética para aceitação de propostas e uma postura arrogante por parte da gestão em fases finais. A falta de preparação dos entrevistadores e o incumprimento de prazos de resposta prometidos dominam os relatos, sugerindo um processo que privilegia a quantidade de contactos em detrimento da qualidade da experiência do candidato.