Perks e cultura da Olisipo

Vida familiar e pessoal

• Apoio educação / infância
  A Olisipo disponibiliza aos seus colaboradores o Ticket Infância e Educação, um benefício que contribui para as despesas com creches, jardins de infância, escolas ou ensino superior dos filhos e dependentes. Este apoio pode ser adaptado às necessidades de cada colaborador e da sua família.
• Flexibilidade de horário
  Na Olisipo promovemos uma cultura de horário flexível, sempre alinhado com as dinâmicas e necessidades próprias de cada equipa.

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Na Olisipo, acreditamos que um ambiente de trabalho saudável começa pelo bem-estar de quem faz parte da equipa. É por isso que todos os nossos colaboradores têm acesso a um seguro de saúde abrangente, desde o primeiro dia. Com cobertura nacional, possibilidade de incluir o agregado familiar e acesso facilitado a uma rede vasta de cuidados médicos.
• Suporte psicológico
  Na Olisipo, o teu bem-estar é levado a sério por isso, oferecemos aos nossos colaboradores um serviço de apoio psicológico online, disponível 24h por dia, 7 dias por semana. Este serviço é totalmente confidencial, gratuito e sempre acessível.

Outros

• Prémios de performance
  Na Olisipo, o esforço e os resultados contam e são valorizados. Por isso, ao longo do ano reconhecemos de diferentes formas os colaboradores que se destacam pelo seu contributo, impacto nos projetos e atitude profissional com o objetivo de motivar a excelência.

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  A Olisipo oferece aos seus colaboradores a possibilidade de personalizar parte da sua compensação, escolhendo os benefícios seja saúde, educação, mobilidade ou bem-estar e que melhor se adaptam às suas necessidades e estilo de vida.
• Plafond certificações e conferências
  Investimos no talento de quem trabalha connosco — por isso, oferecemos aos nossos colaboradores o acesso a certificações técnicas reconhecidas no mercado.
• Programa de descontos
  Através do nosso programa de descontos e parcerias, os colaboradores Olisipo têm acesso a condições especiais em dezenas de marcas e serviços — desde lazer e bem-estar, telecomunicações, educação, ginásios e saúde.

Engenharia

• Aberto a open source
  Valorizamos soluções open source pela flexibilidade, colaboração e inovação que promovem. Incentivamos o uso e a contribuição ativa para estas comunidades.
• Códigos de alta qualidade
  Escrevemos código com foco na performance, simplicidade de manutenção e boas práticas. A qualidade técnica é um pilar essencial no nosso trabalho diário.
• Metodologias agéis
  Trabalhamos com metodologias ágeis para garantir adaptação rápida, colaboração e entrega de valor contínua.
• Tecnologias de ponta
  Utilizamos ferramentas e frameworks atualizados, com foco em soluções modernas que respondem aos desafios tecnológicos atuais.

Equipa

• Cultura de multi-função
  A equipa está preparada para assumir diferentes papéis e desafios. A versatilidade é vista como uma mais-valia para o crescimento coletivo e individual.
• Equipa com senioridade elevada
  Contamos com profissionais experientes que partilham conhecimento e promovem um ambiente de aprendizagem constante.
• Feedback contínuo e 360º
  Incentivamos uma cultura de feedback construtivo e regular, com perspetivas cruzadas entre pares, liderança e equipa.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Valorizamos ideias novas e abordagens criativas. Criamos espaço para experimentar, testar e melhorar continuamente.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Adotamos um modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade para equilibrar presença física e trabalho remoto.