Olisipo abre 140 vagas para profissionais de IT, 90% para perfis intermédios e séniores. Empresa portuguesa com +750 colaboradores oferece 47% das posições em híbrido, 38% remoto e 15% presencial.
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Olisipo abre 140 vagas para profissionais de IT, 90% para perfis intermédios e séniores. Empresa portuguesa com +750 colaboradores oferece 47% das posições em híbrido, 38% remoto e 15% presencial.
Olisipo defende mudança na avaliação de produtividade dos colaboradores. Diretora de People and Culture propõe medir impacto gerado em vez de horas trabalhadas, criticando métricas tradicionais que privilegiam presença e volume. Empresa portuguesa de IT argumenta que IA permite concluir tarefas em minutos.
Olisipo, empresa portuguesa de recrutamento e outsourcing em TI com +750 colaboradores, identifica 6 áreas de formação em alta: IA (AI Engineering, Prompt Engineering), cibersegurança, data analytics, cloud computing, desenvolvimento de software e competências humanas. Tem +160 vagas abertas e +40 clientes activos.
Olisipo identifica escassez crítica de profissionais de cibersegurança em PT e internacionalmente. Head of Learning defende que formação contínua e cultura de segurança transversal são essenciais face ao crescimento do trabalho remoto, cloud e IA. Empresas devem apostar em reskilling interno.
Olisipo, consultora de IT portuguesa, destaca que Geração Z será 74% da força de trabalho até 2030. Um terço quer mudar de empregador nos próximos 2 anos. Empresa aposta em proximidade e bem-estar para reter talento jovem que valoriza propósito e aprendizagem sobre hierarquia tradicional e promoções.
Olisipo abre +160 vagas para profissionais de TI em Lisboa, Porto, Braga e Aveiro. Empresa portuguesa com 750 colaboradores procura desde júniores a séniores em desenvolvimento (40 vagas), sistemas (31) e cibersegurança (18). Oferece trabalho remoto, híbrido e presencial.
Olisipo, empresa portuguesa com 30 anos no outsourcing de TI, aposta em formação técnica e soft skills para os seus consultores. Diretora Comercial defende que o outsourcing "deixou de ser apenas sobre eficiência de custos" e tornou-se "pilar estratégico" para competitividade. Empresa mantém planos de carreira personalizados.
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