O processo de recrutamento na Olisipo é caracterizado por uma abordagem inicial simplificada, focada na triagem de perfil e recolha de dados para a base de candidatos da consultora. As entrevistas de primeira fase são descritas como conversas informais e pouco exigentes a nível técnico, centrando-se na apresentação do percurso académico e profissional. A componente técnica é geralmente delegada para uma segunda fase com o cliente final ou através de exercícios específicos, embora reviews mais recentes apontem para uma utilização crescente de checklists rígidas e, por vezes, desadequadas à senioridade do candidato.

A comunicação da empresa apresenta sinais de inconsistência, com relatos frequentes de falta de feedback após o contacto inicial. Uma prática distintiva é o envio de pré-propostas salariais logo após a primeira conversa, o que é visto por uns como uma forma eficiente de alinhar expectativas e por outros como uma abordagem precipitada, especialmente quando os detalhes do projeto ou do cliente permanecem vagos. Recentemente, nota-se um maior descontentamento quanto à transparência do modelo de outsourcing e à competitividade dos valores propostos, que frequentemente incluem ajudas de custo.