O processo de recrutamento na Olisipo é caracterizado por uma abordagem inicial focada na triagem de perfil e retenção de dados, sendo frequentemente descrito como simples e pouco exigente a nível técnico. As etapas dividem-se geralmente entre uma conversa exploratória com os recursos humanos e uma segunda fase técnica com o cliente final. Embora a equipa de recrutamento seja vista como jovem e simpática, existe uma percepção crescente de que as entrevistas iniciais servem apenas para alimentar uma base de dados, muitas vezes sem projetos concretos ou detalhes sobre o cliente final.

Recentemente, as críticas acentuam-se quanto à falta de preparação técnica dos recrutadores e à apresentação de pré-propostas salariais precoces, por vezes com valores abaixo do mercado e dependentes de ajudas de custo. A comunicação pós-entrevista é um ponto de fricção, com vários candidatos a reportar ausência total de feedback. O modelo de outsourcing da empresa gera opiniões divididas, sendo valorizado por quem procura entrar no mercado, mas criticado pela falta de transparência e pelo foco excessivo em checklists de tecnologias.