O processo de recrutamento na Orbcom é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, apresentando uma dificuldade média de 2.2/5. As entrevistas dividem-se geralmente em duas fases, iniciando-se com uma apresentação institucional da empresa e uma abordagem às expectativas salariais, embora a estrutura do processo nem sempre seja comunicada de forma clara aos candidatos desde o início.

A experiência dos candidatos é inconsistente no que toca à comunicação e ao conteúdo das sessões. Enquanto alguns relatos apontam para entrevistas rápidas e objetivas com feedback célere, as métricas globais indicam que apenas 40% dos candidatos recebem resposta após o contacto. Recentemente, surgiram críticas quanto à natureza das questões colocadas, com um foco excessivo em aspetos pessoais e propostas salariais abaixo da média de mercado.