O processo de recrutamento na Orbcom é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, apresentando uma dificuldade média de 1.9/5. As entrevistas dividem-se geralmente em duas fases, focando-se inicialmente na apresentação da empresa pelos Recursos Humanos e em questões de cariz pessoal ou expectativas salariais, com uma componente técnica considerada superficial ou secundária.

A comunicação pós-entrevista é um ponto crítico, com apenas 33% dos candidatos a referirem ter recebido feedback. Relatos mais recentes apontam para uma falta de transparência na informação partilhada e propostas salariais abaixo da média de mercado, o que gera insatisfação quanto à valorização financeira dos candidatos, mesmo para perfis juniores.