O processo de recrutamento na Planet é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando geralmente entre três a cinco fases. O percurso típico inclui um contacto inicial com os recursos humanos para alinhamento de expectativas, seguido de entrevistas técnicas e conversas com gestores de projeto ou engenharia. Recentemente, o foco tem recaído na resolução de problemas práticos e na capacidade de pensamento crítico, com uma forte componente técnica centrada em Java, Spring e padrões de desenho.

A experiência é descrita como tranquila e acessível, apresentando uma dificuldade média equilibrada. Os candidatos destacam a simpatia e clareza dos entrevistadores, que promovem um ambiente de conversa em vez de um interrogatório rígido. Contudo, reviews mais recentes apontam alguma rigidez contratual e desorganização administrativa na fase final do processo. Apesar destes pontos, a comunicação é fluida e a taxa de feedback após as entrevistas é elevada, reforçando a transparência do processo.