O processo de recrutamento na Prime Nearshore é frequentemente descrito como uma experiência de baixa dificuldade técnica inicial, mas marcada por uma profunda desconexão entre as expectativas criadas e a realidade das funções. Embora as primeiras abordagens no LinkedIn sejam rápidas, os candidatos relatam que as entrevistas servem maioritariamente para alimentar uma base de dados de currículos, sem que existam projetos concretos disponíveis no momento do contacto.

As críticas mais recentes focam-se na desadequação dos testes técnicos, que utilizam plataformas externas com algoritmos complexos sem relação direta com o trabalho diário de desenvolvimento. A comunicação é o ponto mais frágil do processo, com uma taxa de feedback de apenas 14%, deixando a maioria dos candidatos sem qualquer resposta após a realização de desafios técnicos exigentes ou o preenchimento de formulários internos.