O processo de recrutamento na Randstad Portugal é caracterizado por uma abordagem inicial simplificada, frequentemente composta por uma conversa informal com os recursos humanos ou uma triagem rápida para apresentação de clientes. As etapas seguintes variam consoante o projeto final, podendo incluir entrevistas técnicas focadas em stacks específicas como .NET ou React. Embora a dificuldade seja considerada baixa, com questões maioritariamente centradas no percurso profissional e expectativas salariais, a experiência é frequentemente descrita como impessoal e pouco envolvente.

A comunicação é o ponto mais crítico apontado pelos candidatos, com uma taxa de feedback de apenas 38%. Relatos recentes indicam uma ausência sistemática de resposta após as entrevistas, mesmo quando o contacto parte do candidato. Adicionalmente, existem queixas sobre a falta de profissionalismo em algumas interações, como recrutadores com câmaras desligadas ou discrepâncias entre as condições prometidas verbalmente e as cláusulas contratuais finais. O regime de trabalho híbrido ou remoto surge como um dos poucos pontos atrativos nas ofertas mais recentes.