O processo de recrutamento na Randstad Portugal é caracterizado por uma abordagem inicial simplificada, frequentemente composta por conversas informais ou triagens telefónicas rápidas. As etapas variam consoante o cliente final, podendo incluir desde uma única entrevista de apresentação até processos mais estruturados com fases técnicas focadas em stacks específicas como .NET ou React. A dificuldade é considerada baixa, com diálogos centrados no percurso profissional, expectativas salariais e disponibilidade para diferentes regimes de trabalho.

Recentemente, nota-se um descontentamento acentuado quanto à postura dos recrutadores, com relatos de falta de profissionalismo, como a realização de videochamadas com a câmara desligada e a sensação de que as entrevistas servem apenas para cumprir metas internas. A comunicação é o ponto mais crítico, sendo recorrente a ausência total de feedback após o contacto inicial. Além disso, surgiram alertas sobre a discrepância entre as condições prometidas verbalmente e as cláusulas contratuais, bem como uma baixa flexibilidade salarial em propostas que tendem a situar-se abaixo da média do mercado.