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há 11 dias Redes sociais
Randstad Portugal lança Fred, consultor virtual de IA para triagem inicial via WhatsApp. Chatbot personalizado substitui 1º contacto humano com candidatos, prometendo reflectir "ADN Randstad". Multinacional holandesa automatiza recrutamento enquanto celebra "onboarding" de robô como novo colega da equipa.
há 16 dias Redes sociais
Randstad Portugal recusa revelar salários em processos de recrutamento para Indra Group, exigindo "mínimos olímpicos" dos candidatos antes de apresentar condições. Recrutador da empresa ignora Diretiva Europeia de Transparência Salarial, alegando não estar transposta para Portugal.
há 2 meses Noticias
Randstad Portugal nomeia Carla Rebelo como nova Managing Director, substituindo Raul Neto após 9 anos. Ex-líder da Adecco Group com 30 anos de experiência em RH, passou pela Kelly Services e Hays no Brasil. Empresa de recrutamento foca estratégia "Partner for Talent" em soluções permanentes e trabalho flexível.
há 5 meses Noticias
Randstad Portugal adopta modelo Skills-First que elimina exigência de diplomas na avaliação de talento. Multinacional abandona filtros por universidades e lacunas no CV que durante 25 anos excluíram candidatos. Foco passa de "onde estudaste?" para "o que és capaz de fazer?", avaliando empatia e colaboração.
há 5 meses Noticias
Randstad PortugalDespedimentos ou saídas
Randstad II despede 42 trabalhadores de contact center em Portugal após encerramento de contratos com Concentrix, Nowo, Digi, Vodafone, NOS, REN PRO e Vialivre. Empresa propôs transferir funcionários do Porto e Braga para Elvas. Entre despedidos há trabalhadores com +10 anos de casa.
há 7 meses Noticias
Randstad analisa +50M de anúncios de emprego e conclui: procura por funções técnicas cresce 3x mais que de escritório. Contratar técnicos demora em média 56 dias vs 54 para serviços. Vagas para engenheiros AVAC sobem 67%, robótica 107% e automação industrial 51%. Apenas 29% das mulheres têm competências em IA vs 71% homens.
há 7 meses Noticias
Randstad Portugal diz que na era da IA, gestores intermédios devem focar menos em competências técnicas e mais em gestão humana. Empresas precisam avaliar chefias pela retenção de talento e não apenas pelo output imediato das equipas.