A experiência na empresa é marcada por uma forte dicotomia entre a facilidade de recrutamento e a precariedade das condições a longo prazo. Embora o ambiente multicultural e a relação entre colegas sejam destacados como pontos positivos, a gestão é frequentemente criticada por ser excessivamente focada em métricas e desumanizada. A possibilidade de trabalho remoto surge como um benefício atrativo, mas a sua concessão é inconsistente e varia drasticamente entre projetos.

Os salários são considerados muito baixos face à exigência das funções, com relatos recentes de cortes em bónus e estagnação remuneratória independentemente da antiguidade. A progressão de carreira é descrita como quase inexistente ou baseada em promessas vazias, gerando um sentimento de instabilidade. Adicionalmente, as falhas nas infraestruturas físicas e a rigidez dos horários rotativos contribuem para uma elevada rotatividade e insatisfação geral.