O processo de recrutamento na Unbabel é composto por múltiplas etapas, variando entre três a cinco fases que incluem triagem de recursos humanos, desafios técnicos ou exercícios de código e entrevistas com gestores. A dificuldade técnica é considerada baixa a moderada, focando-se mais no raciocínio e em conceitos base de engenharia do que em algoritmos complexos, embora existam relatos recentes de exercícios de bug fixing e leetcode.

A comunicação é o ponto mais crítico e negativo da experiência, com uma taxa de feedback de apenas 14%. É frequente os candidatos enfrentarem períodos de silêncio prolongado ou ausência total de resposta após a realização de desafios técnicos exigentes. Relatos mais recentes sugerem uma postura apática por parte dos entrevistadores e uma desadequação entre as expectativas salariais oferecidas e as exigências do processo.