O processo de recrutamento na Unbabel é composto por múltiplas etapas, variando entre três a cinco fases que incluem triagem de recursos humanos, desafios técnicos ou exercícios de live coding e entrevistas com gestores. Embora a dificuldade técnica seja considerada acessível para candidatos com bases sólidas, o processo exige um investimento de tempo considerável, especialmente quando envolve a resolução de projetos práticos em casa.

A experiência dos candidatos é fortemente marcada por falhas graves na comunicação pós-entrevista, com relatos consistentes de ausência de resposta ou feedback genérico, mesmo após a conclusão de desafios técnicos exigentes. Esta tendência de falta de civismo e acompanhamento parece persistir ao longo dos anos, resultando numa taxa de feedback de apenas 17%. Recentemente, nota-se também um descontentamento com a apatia dos entrevistadores e com propostas salariais abaixo da média do mercado.