O processo de recrutamento na Valtech Portugal é estruturado em três fases distintas, iniciando-se geralmente com uma conversa com os recursos humanos, seguida de uma avaliação técnica e uma entrevista final focada na cultura da empresa ou com o cliente. A dificuldade é considerada moderada, com as etapas iniciais a focarem-se no percurso profissional e em conceitos base da função, embora exista uma exigência elevada quanto à fluência na língua inglesa.

A comunicação destaca-se pela rapidez, com a maioria dos candidatos a receber feedback num curto espaço de tempo, mesmo em casos de rejeição. Contudo, reviews mais recentes apontam uma falta de transparência inicial quanto a orçamentos salariais e uma percepção de que a flexibilidade do trabalho remoto é utilizada para justificar propostas abaixo da média do mercado. O ambiente é descrito como descontraído, mas a natureza dos projetos pode variar entre a inovação e modelos de outsourcing mais convencionais.