O processo de recrutamento na Volkswagen Group Digital Solutions é frequentemente descrito como transparente, estruturado e pautado pela simpatia dos entrevistadores. Composto geralmente por três fases — triagem inicial, entrevista técnica e reunião final — o percurso destaca-se pela utilização de metodologias como pair programming e sessões de "pairing day" presenciais. Embora a dificuldade média seja considerada baixa (2.2/5), a experiência técnica pode variar significativamente entre unidades, exigindo por vezes conhecimentos específicos em Java, Spring, React ou AWS.

Recentemente, nota-se uma forte aposta na avaliação do raciocínio lógico e da compatibilidade cultural em detrimento da sintaxe pura. Contudo, alguns candidatos apontam uma certa rigidez em processos que utilizam exercícios "scripted" ou pouco flexíveis quanto à stack tecnológica. A comunicação é um ponto forte, com uma taxa de feedback de 92%, embora existam relatos isolados de atrasos entre fases ou falta de resposta em processos mais antigos. A clareza sobre benefícios e expectativas salariais logo no início é muito valorizada por evitar perdas de tempo.