O processo de recrutamento na VTXRM é caracterizado por uma estrutura faseada, geralmente composta por três etapas que incluem o contacto inicial com os recursos humanos, entrevistas técnicas e avaliações de lógica ou programação. As provas técnicas variam entre testes de escolha múltipla em SQL e C#, exercícios de interpretação de código e sessões de live coding ou desenvolvimento de aplicações full stack. A dificuldade é considerada baixa a moderada, sendo o processo frequentemente descrito como acessível para perfis em início de carreira.

A comunicação durante o processo apresenta sinais contraditórios nas reviews mais recentes. Embora a maioria dos candidatos destaque a transparência, o ambiente descontraído e a rapidez no feedback, existem relatos críticos sobre a falta de resposta após as fases técnicas e alterações súbitas de decisão por parte da empresa. A organização demonstra valorizar tanto o raciocínio lógico e as soft skills como o conhecimento específico da indústria automóvel e financeira, mantendo um tom profissional mas leve durante as interações.