O processo de recrutamento na VTXRM é geralmente descrito como acessível e estruturado em duas a três etapas, incluindo um screening inicial, entrevistas técnicas e, frequentemente, testes de lógica ou live coding. A dificuldade é considerada baixa a moderada, sendo um destino comum para perfis em início de carreira que procuram contacto com tecnologias como .NET, C# e SQL no setor financeiro.

Embora a maioria dos candidatos destaque a simpatia dos recrutadores e um ambiente descontraído, a experiência de comunicação é inconsistente. Enquanto relatos recentes apontam para transparência e rapidez, outros mencionam processos lentos, falta de feedback após as fases técnicas ou alterações inesperadas nas decisões de contratação. Nota-se ainda alguma preocupação com a utilização de tecnologias legacy em determinados projetos.