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Wellhub

Wellhub

A Wellhub é uma plataforma corporativa de bem-estar que liga os colaboradores aos melhores parceiros para o exercício físico, mindfulness, terapia, nutrição e rotina de sono. Sediada em Nova Iorque, a Wellhub tem mais de 2.000 colaboradores em 11 países. Na Wellhub, irá juntar-se a uma equipa de pessoas apaixonadas que se unem para quebrar barreiras, apoiar-se mutuamente e criar um impacto real!
penCompany
3.7/5

Reviews de entrevista da Wellhub

Volume de reviews de entrevista

0
Votos

Parece-me terem respeito pelo entrevistado

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 2 meses por Programador de software
2.3
420 visualizações
1
Votos

Optima experiência desde o primeiro momento! Review secreta

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 3 meses por Especialista em base de dados
2.3
350 visualizações
1
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Processo estruturado, transparente e exigente Review secreta

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 6 meses por Programador de software
3.7
548 visualizações
1
Votos

Processo normal, algo justo

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 7 meses por Programador de software
2.3
479 visualizações
0
Votos

Thorough, fair , difficult Review secreta

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 8 meses por Outros analistas e programadores, de software e aplicações
2.3
66 visualizações

Processo de entrevista

O nosso processo de seleção para a estrutura de desenvolvimento de produto (Tech & Product) é composto por:

Engenharia:

  • 1ª etapa - Entrevista RH
  • 2ª etapa - Entrevista técnica (whiteboard, code review, teste de algoritmo)
  • 3ª etapa - Entrevista de liderança

Produto:

  • 1ª etapa - Entrevista RH
  • 2ª etapa - Entrevista técnica
  • 3ª etapa - Apresentação de case
  • 4ª etapa - Entrevista de liderança

Em todas as estruturas, a última etapa é interna e consiste num comité de contratação. Nesse comité, os candidatos aprovados são apreciados pelos líderes de cada área. Formamos uma "mesa redonda" para discutirmos a avaliação feita em cada etapa anterior e votarmos na melhor decisão para a empresa. Esse comité ajuda a democratizar o nosso processo de seleção e remover o viés do processo.