O processo de recrutamento na WithUs é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se com uma conversa informal de enquadramento e progredindo para avaliações técnicas e entrevistas com o cliente final. A dificuldade é considerada baixa, focando-se essencialmente em conceitos teóricos de programação, como princípios SOLID e lógica básica.

Embora o ambiente inicial seja descrito como amigável e transparente, as reviews mais recentes apontam uma falha crítica na comunicação pós-entrevista. O tempo investido pelos candidatos, que inclui a preparação específica para clientes, nem sempre é correspondido com o feedback prometido, gerando frustração quanto à gestão de expectativas salariais e continuidade do processo.