O processo de recrutamento na WithUs é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se com uma conversa informal de enquadramento e progredindo para avaliações técnicas e entrevistas com o cliente final. A dificuldade é considerada baixa, com um foco acentuado em conceitos teóricos académicos, como princípios de orientação a objetos, SQL e algoritmos simples de programação.

Embora o ambiente inicial seja descrito como amigável e transparente, a experiência de comunicação degrada-se após as entrevistas. Apesar de os dados indicarem que a maioria recebe resposta, as críticas recentes apontam para uma falta de feedback sistemático e processos excessivamente morosos. Nota-se ainda um investimento considerável de tempo na preparação dos candidatos para as entrevistas com os clientes de outsourcing.